Es sind nicht die Prinzipien wie Tools und Methoden, die eine agile Bildung und New Learning bestimmen, sondern die Menschen, die damit arbeiten.
Agiles Arbeiten beginnt bei den Menschen, die ausbilden.
Gemeinsam mit Ausbildungsteams modelliere ich Zukunftsoptionen für eine agile Bildung und begleite sie auf dem Weg zu ihrer individuellen, optimalen Bildungszukunft.
Aktives, interimistisches Mitwirken entlastet die Ressourcen von Ausbildungsteams und gibt ihnen Sicherheit.
Ich übernehme aktiv agile Rollenbilder wie zum Beispiel die des Product Owners, unterstütze bei der Implementierung digitaler Werkzeuge und leiste interimistische Arbeit in der Bildungsentwicklung.
Verleihen Sie Ihrer optimalen Zukunft als agile und transformationelle Bildungsorganisation ein Gesicht.
Unterstützen Sie Ihre Ausbildungsteams, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, indem Sie sie entlasten.
Bieten Sie Ihren Ausbildungsteams die Möglichkeit, ihr Wissen im agilen Bereich zu erweitern und ihre Denk- und Handlungsmuster weiterzuentwickeln.
Verbessern Sie Ihre Meetingkultur und fördern Sie eine positive Lern- und Feedbackkultur.
Unterstützen Sie die mentale Gesundheit Ihrer Ausbildungsteams und ermöglichen Sie ihnen einen freien Zugang zu Coaching.
Lassen Sie sich auf Ihrem Weg zwischen Konstanz und Veränderung in Beruf, Freizeit und privatem Umfeld begleiten.
Motivationskonzept agiler Bildung
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